Angebotsspektrum

Methoden, mit denen wir unter anderem arbeiten

Organisationsaufstellung

Situationen in Organisationen zeigen sich nicht ausschließlich in Organigrammen oder Gesprächen.
Die Arbeit mit Organisationsaufstellungen oder Situationsaufstellungen ermöglichen einer vielschichtigen Einsicht in die Dynamik eine Firma, Abteilung oder Arbeitssituation.
Anhand von Stellvertreten die sich als Personen in das geschilderte Feld des Aufstellers positionieren lassen, durch Materialien wie Figuren oder Stühle können Sie Zusammenhänge erkennen, die für die Weiterarbeit in Veränderungsprozessen hilfreich und notwendig sind.

Aufstellungsarbeit ist eine Darstellung der individuellen Sichtweise und dient der Diagnostik des Ist-Zustandes oder der Entwicklung.

Sie ersetzt keine Beratungsarbeit sondern sollte in einen Beratungsprozess eingebunden sein.
Die eigentliche Veränderungsarbeit beginnt nach der Aufstellung

Nutzbar

• in vielschichtigen und unüberschaubaren Situation.
• um Einflussbereiche und Strömungen zu identifizieren.
• um in festgefahrenen Situationen Bewegungsrichtungen zu entdecken.
• um den eigen Platz im Gesamtgefüge zu erkennen.
• um Handlungsrichtungen als Trockenübungen zu erproben.

Einsetzbar für

• Teams und Gruppen.