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Situationen in Organisationen zeigen sich nicht ausschließlich
in Organigrammen oder Gesprächen.
Die Arbeit mit Organisationsaufstellungen oder Situationsaufstellungen ermöglichen
einer vielschichtigen Einsicht in die Dynamik eine Firma, Abteilung oder Arbeitssituation.
Anhand von Stellvertreten die sich als Personen in das geschilderte Feld des
Aufstellers positionieren lassen, durch Materialien wie Figuren oder Stühle
können Sie Zusammenhänge erkennen, die für die Weiterarbeit in Veränderungsprozessen
hilfreich und notwendig sind.
Aufstellungsarbeit ist eine Darstellung der individuellen Sichtweise und dient der Diagnostik des Ist-Zustandes oder der Entwicklung.
Sie ersetzt keine Beratungsarbeit sondern sollte in einen Beratungsprozess
eingebunden sein.
Die eigentliche Veränderungsarbeit beginnt nach der Aufstellung
Nutzbar
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